FAQ
Häufige Fragen für Unternehmen
Ablauf und Zusammenarbeit
Wie schnell können wir mit Ihrer Unterstützung offene Stellen mit neuen Mitarbeitern besetzen?
Das hängt von mehreren Faktoren ab.
Der Zeitraum zwischen Suchauftrag und erstem Arbeitstag liegt im Durchschnitt bei etwa 6 Wochen.
Unmittelbar nach Vertragsabschluss und Übermittlung Ihrer Anforderungen beginnen wir mit der Suche.
Wie hoch ist unser interner Zeitaufwand während der Vermittlung neuer Mitarbeiter?
Ihr Aufwand beschränkt sich im Wesentlichen auf die Bereitstellung der für die Arbeitsaufnahme notwendigen Dokumente sowie auf die finale Auswahlentscheidung
Wer betreut uns während der Zusammenarbeit?
Sie erhalten einen festen Ansprechpartner, der alle laufenden Suchprozesse koordiniert und Sie regelmäßig informiert.
Wie läuft die Kommunikation mit den Kandidaten für uns ab?
Wir übernehmen die komplette Kommunikation bis zur Vorstellung bei Ihnen.
Dazu gehören Vorgespräche, Erwartungsabgleich und Vorauswahl.
Erst wenn alle Rahmenbedingungen passen, stellen wir Ihnen geeignete Mitarbeiter vor.
Welche Kosten entstehen für uns als Unternehmen?
Die Kosten sind transparent und werden vorab festgelegt.
Sie zahlen ausschließlich für die tatsächlich erbrachte Vermittlungsleistung – mit Erfolgsgarantie.
Die Kandidaten
Was ist das Besondere an den vermittelten Mitarbeitern?
Sie überzeugen durch hohe Einsatz- und Überstundenbereitschaft, ausgeprägte Motivation sowie fundierte Qualifikationen und relevante Berufserfahrung.
Wie stellen Sie die Qualität der vermittelten Mitarbeiter sicher?
Die Mitarbeiter werden sorgfältig ausgewählt und vorab geprüft.
Zusätzlich stehen wir Ihnen und den Mitarbeitern auch nach Arbeitsbeginn als Ansprechpartner zur Verfügung.
In welchem Alter sind die vermittelten Mitarbeiter in der Regel?
In der Regel sind die Mitarbeiter zwischen 25 und 35 Jahren alt.
Welche Sprachkenntnisse bringen die vermittelten Mitarbeiter mit?
Die Sprachkenntnisse variieren je nach Tätigkeit.
Die Mehrheit der Mitarbeiter spricht fortgeschrittenes Englisch. Deutschkenntnisse richten sich nach den Anforderungen der jeweiligen Position.
Nach der Zusage
Wer kümmert sich um Arbeitsvisum und Arbeitserlaubnis unserer neuen Mitarbeiter?
Wir übernehmen die komplette Kommunikation mit den Auslandsvertretungen, Botschaften sowie den zuständigen zentralen Stellen.
Wo wohnen die vermittelten Mitarbeiter nach ihrer Ankunft in Deutschland?
Wir unterstützen bei der Organisation der Erstunterbringung. Für Ihr Unternehmen entsteht dadurch kein zusätzlicher organisatorischer Aufwand bei der Wohnungssuche.
Sofern Sie eigene Mitarbeiterunterkünfte anbieten, können diese selbstverständlich genutzt werden.
Unterstützen Sie bei der Eröffnung eines Bankkontos, der Anmeldung zur Krankenversicherung, Familiennachzug und weiteren behördlichen Schritten?
Ja. Unser Integrations-Service beinhaltet die Unterstützung zu Behörden, Banken und Versicherungen, damit Ihre neuen Mitarbeiter ab dem ersten Arbeitstag einsatzbereit sind.
Wie gehen Sie mit kulturellen oder organisatorischen Missverständnissen in unserem Unternehmen um?
In den ersten Monaten begleiten wir beide Seiten aktiv und übernehmen bei Bedarf eine moderierende Rolle.
Bei Herausforderungen im Arbeitsalltag oder im Team greifen wir frühzeitig ein, um Missverständnisse zu klären und Kündigungen zu vermeiden.
Was passiert, wenn ein vermittelter Mitarbeiter nach kurzer Zeit kündigt oder wir ihm kündigen möchten?
Abhängig von der Beschäftigungsdauer entfällt das Vermittlungshonorar oder Sie erhalten eine Rückerstattung.
Alternativ stellen wir Ihnen auf Wunsch kostenfrei einen Ersatzmitarbeiter zur Verfügung.
Die genauen Konditionen sind im zwischen Ihnen und uns geschlossenen Rahmenvertrag festgelegt.
Wie stellen Sie sicher, dass die vermittelten Mitarbeiter nicht nach kurzer Zeit den Arbeitgeber wechseln?
In rund 90 % der Fälle ist die Arbeitserlaubnis an Ihr Unternehmen gebunden.
Ein Wechsel würde für den Mitarbeiter einen erneuten und eigenständigen Visum- und Vermittlungsprozess erfordern.
Speditionen
Besitzen die Fahrer die Grundqualifikation (Ziffer 95) sowie eine gültige Fahrerkarte?
Ja. Alle von uns vermittelten Fahrer verfügen über die gesetzlich vorgeschriebene Grundqualifikation, die erforderlichen Weiterbildungsmodule sowie über eine gültige Fahrerkarte.
Über welche Führerscheinklassen verfügen die Fahrer?
Je nach Einsatzprofil verfügen die Fahrer über die Klassen C, CE oder D.
Verfügen die Fahrer über zusätzliche Qualifikationen (z. B. ADR oder Erfahrung im Kühltransport)?
Teilweise ja. Zusatzqualifikationen wie ADR oder Erfahrung im Kühltransport sind bei einzelnen Ihrer Fahrer vorhanden und werden Ihnen im Auswahlprozess transparent mitgeteilt.
Müssen ausländische Führerscheine der Fahrer umgeschrieben werden?
Ja. Die Fahrer besitzen in der Regel einen Führerschein aus einem Staat der Anlage 11 zur Fahrerlaubnis-Verordnung (FeV).
Dies bedeutet, dass der Führerschein in Deutschland in der Regel prüfungsfrei umgeschrieben werden kann.
Wir koordinieren den gesamten Umschreibungsprozess der Fahrer.
Ab wann können die Fahrer starten?
In der Regel zwischen 2 und 8 Wochen nach Erteilung Ihres Suchauftrags – vorausgesetzt, die erforderlichen Unterlagen werden rechtzeitig bereitgestellt.
Für Bewerber
Häufige Fragen für Bewerber
Bewerber
Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Ja. Wir nehmen dich in unseren Talent-Pool auf und kontaktieren dich, sobald eine passende Stelle verfügbar ist.
Brauche ich zwingend Deutschkenntnisse?
Nein. Das hängt von der jeweiligen Stelle ab.
Viele Positionen erfordern keine oder nur geringe Deutschkenntnisse.
Wir unterstützen dich zusätzlich bei der sprachlichen Vorbereitung.
Wie lange dauert es im Schnitt bis zu meinem neuen Job?
Die durchschnittliche Vermittlungsdauer liegt bei etwa 6 Wochen.
Werde ich auch nach der Vertragsunterschrift weiter begleitet?
Ja. Wir bleiben auch während deiner Anstellung dein fester Ansprechpartner bei Fragen oder Problemen.
Muss ich für einen Termin persönlich vorbeikommen?
Nein. Wir arbeiten mit modernen Video-Call-Tools.
Das spart dir Zeit und Reisekosten.
Persönliche Termine in unseren Büros sind auf Wunsch selbstverständlich möglich.
Wie sicher ist die Zusage der Behörden für meine Einreise?
Die Zusage ist in deinem Fall 100 % sicher, da wir vorab die behördliche Vorabzustimmung einholen.
Das bedeutet: Deine Einreise und Beschäftigung wurden bereits von der zuständigen Behörde genehmigt – das anschließende Visumverfahren ist in der Regel nur noch ein formaler Schritt.
Werde ich auch beim beschleunigten Fachkräfteverfahren unterstützt?
Ja. Wir koordinieren gemeinsam mit dem Arbeitgeber die Antragstellung bei der Zentralen Ausländerbehörde, um die Bearbeitungszeiten und Terminwartezeiten deutlich zu verkürzen.
Wird mir bei der Suche nach Schulen oder Kitas für meine Kinder geholfen?
Ja. Im Rahmen unseres erweiterten Integrations-Service beraten wir dich zu Schulen, Kitas und anderen alltäglichen Themen an deinem neuen Wohnort.
Gibt es ein Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm?
Ja. Wir bieten ein Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm an.
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