Qualifizierte Fachkräfte in kürzester Zeit mit Erfolgsgarantie und minimalem Aufwand.

Von der Stellenanforderung bis zum ersten Arbeitstag übernehmen wir den gesamten Prozess und unterstützen Sie kontinuierlich.

Wir unterstützen Arbeitgeber bei der langfristigen Besetzung offener Stellen durch qualifizierte Fachkräfte. Als spezialisiertes Personalvermittlungsunternehmen rekrutieren wir weltweit Mitarbeitende, deren Qualifikationen in Deutschland anerkannt sind oder schnell anerkannt werden können. Von der gezielten Kandidatenauswahl bis zur erfolgreichen Einstellung begleiten wir den gesamten Vermittlungsprozesss professionell und rechtssicher.

Ein wesentlicher Schwerpunkt liegt auf der umfassenden Integration der Fachkräfte. Wir unterstützen bei Anerkennungsverfahren, behördlichen Prozessen wie Einreise- und Arbeitsgenehmigungen, dem beruflichen Einstieg sowie bei organisatorischen und alltäglichen Fragen. Dies reduziert für Arbeitgeber das Risiko von Fehlbesetzungen, schafft Planungssicherheit und ermöglicht langfristige Arbeitsverhältnisse.

Mit uns sichern Sie sich qualifizierte Fachkräfte in kürzester Zeit mit Erfolgsgarantie und minimalem Aufwand.

Unsere Branchen

Wir vermitteln qualifizierte Fachkräfte in vier zentralen Branchen und bringen Unternehmen mit passenden Talenten zusammen. Profitieren Sie von unserem umfassenden Leistungsangebot.

Logistik & Transport

Ihre Logistik benötigt qualifizierte Fachkräfte. Wir vermitteln erfahrene Mitarbeiter aus dem Logistiksektor, die zuverlässig und leistungsorientiert arbeiten. Mit unserer Unterstützung besetzen Sie offene Positionen schnell und effizient.

Elektrohandwerk & Elektrotechnik

Sichere und moderne Elektroinstallationen sind das Fundament Ihres Betriebs? Dann sind Sie bei uns richtig. Mit uns sichern Sie sich Fachkräfte, die Ihre Projekte professionell umsetzen und Ihre technischen Anforderungen vollständig erfüllen.

Bauwesen & Handwerk

Bauprojekte verdienen Fachkompetenz auf höchstem Niveau. Wir vermitteln handwerkliche Spezialisten mit bewährter Erfahrung und Qualitätsanspruch. Mit uns realisieren Sie Ihre Vorhaben effizient und zuverlässig.

Gastronomie & Hotellerie

Qualifiziertes Personal ist entscheidend für Ihren Geschäftserfolg. Wir vermitteln kompetente Fachkräfte aus der Gastronomie und der Hotellerie, die professionell und kundenorientiert arbeiten. Finden Sie bei uns Mitarbeiter, die Ihre Standards erfüllen und Ihren Betrieb voranbringen.

Unser Vermittlungsprozess

Besetzen Sie offene Stelle in kürzester Zeit mit passenden Fachkräften

Anforderungsprofil

Zunächst teilen Sie uns Art, Anzahl und fachliche Anforderungen der gewünschten Kandidaten mit.

Kandidatenauswahl

Auf dieser Basis identifizieren wir passende Fachkräfte und stellen Ihnen die besten Profile strukturiert vor.

Formalitäten

Sobald Sie sich für einen Kandidaten entschieden haben, starten wir umgehend mit allen Formalitäten wie Arbeitserlaubnis, notwendigen Behördengängen und der Wohnungssuche.

Arbeitsbeginn

Der Kandidat erscheint zum vereinbarten Termin bei Ihnen vor Ort und kann direkt anfangen zu arbeiten, da alle organisatorischen und administrativen Schritte bereits abgeschlossen sind – während wir als kontinuierlicher Ansprechpartner unterstützen.

FAQs

Häufige Fragen für Arbeitgeber

Speditionen

Besitzen die Fahrer die Grundqualifikation (Ziffer 95) sowie eine gültige Fahrerkarte?

Ja. Alle von uns vermittelten Fahrer verfügen über die gesetzlich vorgeschriebene Grundqualifikation, die erforderlichen Weiterbildungsmodule sowie über eine gültige Fahrerkarte.

Über welche Führerscheinklassen verfügen die Fahrer?

Je nach Einsatzprofil verfügen die Fahrer über die Klassen C, CE oder D.

Verfügen die Fahrer über zusätzliche Qualifikationen (z. B. ADR oder Erfahrung im Kühltransport)?

Teilweise ja. Zusatzqualifikationen wie ADR oder Erfahrung im Kühltransport sind bei einzelnen Ihrer Fahrer vorhanden und werden Ihnen im Auswahlprozess transparent mitgeteilt.

Müssen ausländische Führerscheine der Fahrer umgeschrieben werden?

Ja. Die Fahrer besitzen in der Regel einen Führerschein aus einem Staat der Anlage 11 zur Fahrerlaubnis-Verordnung (FeV).

Dies bedeutet, dass der Führerschein in Deutschland in der Regel prüfungsfrei umgeschrieben werden kann.

Wir koordinieren den gesamten Umschreibungsprozess der Fahrer.

Ab wann können die Fahrer starten?

In der Regel zwischen 2 und 8 Wochen nach Erteilung Ihres Suchauftrags – vorausgesetzt, die erforderlichen Unterlagen werden rechtzeitig bereitgestellt.

Unternehmen

Was ist das Besondere an den vermittelten Mitarbeitern?

Sie überzeugen durch hohe Einsatz- und Überstundenbereitschaft, ausgeprägte Motivation sowie fundierte Qualifikationen und relevante Berufserfahrung.

Wie schnell können wir mit Ihrer Unterstützung offene Stellen mit neuen Mitarbeitern besetzen?

Das hängt von mehreren Faktoren ab.

Der Zeitraum zwischen Suchauftrag und erstem Arbeitstag liegt im Durchschnitt bei etwa 6 Wochen.

Welche Kosten entstehen für uns als Unternehmen?

Die Kosten sind transparent und werden vorab festgelegt.

Sie zahlen ausschließlich für die tatsächlich erbrachte Vermittlungsleistung – mit Erfolgsgarantie.

Wie stellen Sie die Qualität der vermittelten Mitarbeiter sicher?

Die Mitarbeiter werden sorgfältig ausgewählt und vorab geprüft.

Zusätzlich stehen wir Ihnen und den Mitarbeitern auch nach Arbeitsbeginn als Ansprechpartner zur Verfügung.

Wie schnell können wir gemeinsam mit Ihnen mit der Suche nach neuen Mitarbeitern starten?

Unmittelbar nach Vertragsabschluss und Übermittlung Ihrer Anforderungen.

Wie hoch ist unser interner Zeitaufwand während der Vermittlung neuer Mitarbeiter?

Ihr Aufwand beschränkt sich im Wesentlichen auf die Bereitstellung der für die Arbeitsaufnahme notwendigen Dokumente sowie auf die finale Auswahlentscheidung.

Wer betreut uns während der Zusammenarbeit?

Sie erhalten einen festen Ansprechpartner, der alle laufenden Suchprozesse koordiniert und Sie regelmäßig informiert.

Wie läuft die Kommunikation mit den Bewerbern und neuen Mitarbeitern für uns ab?

Wir übernehmen die komplette Kommunikation bis zur Vorstellung bei Ihnen.

Dazu gehören Vorgespräche, Erwartungsabgleich und Vorauswahl.

Erst wenn alle Rahmenbedingungen passen, stellen wir Ihnen geeignete Mitarbeiter vor.

In welchem Alter sind die vermittelten Mitarbeiter in der Regel?

In der Regel sind die Mitarbeiter zwischen 25 und 35 Jahren alt.

Welche Sprachkenntnisse bringen die ermittelten Mitarbeiter mit?

Die Sprachkenntnisse variieren je nach Tätigkeit.

Die Mehrheit der Mitarbeiter spricht fortgeschrittenes Englisch. Deutschkenntnisse richten sich nach den Anforderungen der jeweiligen Position.

Was passiert, wenn ein vermittelter Mitarbeiter innerhalb der vereinbarten Zeit kündigt oder wir ihm kündigen möchten?

Abhängig von der Beschäftigungsdauer entfällt das Vermittlungshonorar oder Sie erhalten eine Rückerstattung.

Alternativ stellen wir Ihnen auf Wunsch kostenfrei einen Ersatzmitarbeiter zur Verfügung.

Die genauen Konditionen sind im zwischen Ihnen und uns geschlossenen Rahmenvertrag festgelegt.

Wie stellen Sie sicher, dass die vermittelten Mitarbeiter nicht nach kurzer Zeit den Arbeitgeber wechseln?

In rund 90 % der Fälle ist die Arbeitserlaubnis an Ihr Unternehmen gebunden.

Ein Wechsel würde für den Mitarbeiter einen erneuten und eigenständigen Visum- und Vermittlungsprozess erfordern.

Wo wohnen die vermittelten Mitarbeiter nach ihrer Ankunft in Deutschland?

Wir unterstützen bei der Organisation der Erstunterbringung. Für Ihr Unternehmen entsteht dadurch kein zusätzlicher organisatorischer Aufwand bei der Wohnungssuche.

Sofern Sie eigene Mitarbeiterunterkünfte anbieten, können diese selbstverständlich genutzt werden.

Unterstützen Sie bei der Eröffnung eines Bankkontos, der Anmeldung zur Krankenversicherung und weiteren behördlichen Schritten?

Ja. Unser Integrations-Service beinhaltet die Unterstützung zu Behörden, Banken und Versicherungen, damit Ihre neuen Mitarbeiter ab dem ersten Arbeitstag einsatzbereit sind.

Wer kümmert sich um Arbeitsvisum und Arbeitserlaubnis unserer neuen Mitarbeiter?

Wir übernehmen die komplette Kommunikation mit den Auslandsvertretungen, Botschaften sowie den zuständigen zentralen Stellen.

Unterstützen Sie unsere neuen Mitarbeiter auch beim Familiennachzug?

Ja. Langfristige Mitarbeiterbindung entsteht durch Stabilität.

Wir unterstützen Ihre neuen Mitarbeiter auch beim Familiennachzug. Diese Leistung ist bereits Bestandteil unseres Angebots.

Wie gehen Sie mit kulturellen oder organisatorischen Missverständnissen in unserem Unternehmen um?

In den ersten Monaten begleiten wir beide Seiten aktiv und übernehmen bei Bedarf eine moderierende Rolle.

Bei Problemen im Arbeitsalltag oder im Team greifen wir frühzeitig ein, um Missverständnisse zu klären und Kündigungen zu vermeiden.

Die passende Lösung für Ihren Personalbedarf beginnt hier

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